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劳动法调休怎么算工资
法定节假日
调休工资怎么计算
答:
法定节假日安排
调休
是违法的,要按照
劳动法算
三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
调休工资怎么算
答:
税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班
工资
不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 ...
劳动法
:
调休工资怎么算
答:
根据《
劳动法
》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以
调休
或者支付加班
工资
。因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费。
加班
调休
假
怎么计算
答:
劳动法
是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》 第四十四条加班
调休
假规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
调休
的加班的
工资如何计算
答:
调休
的加班的
工资如何计算
?接下去小编带大家来学习下吧。2023元旦加班调休应该调几天2023年元旦放假是2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。元旦法定休息日是1天,调休日是2天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
离职时
调休
没休完
怎么
折算
工资
答:
法律分析:离职时
调休
没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
法定节假日安排
调休工资怎么计算
答:
法定节假日安排
调休
是违法的,要按照
劳动法算
三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法
对
调休
制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择...
答:
一、《
劳动法
》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形...
请问关于节假日
调休
,法定假日
工资
算法。
答:
法定假日安排工作应按
工资
300%支付加班工资,休息日安排加班不能补休的按工资200%支付加班工资。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在随同...
关于公休假和法定节假日重叠,
工资
和
调休计算
~~~
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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