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劳动法调休怎么算工资
劳动法
关于
调休
的规定
答:
劳动法
关于
调休
的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍
工资
计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费。 对标准工时...
公司
调休工资
该
如何计算
?
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
调休工资怎么算
答:
周末加班
调休工资怎么算
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
节假日加班
调休怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排
调休
处理,应支付不低于
工资
的300%的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
周末加班后
调休工资怎么算
答:
一、周末
调休
工资
计算
方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照
劳动法
第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法调休
的规定
答:
2、实行标准工时制度的(1)周末加班,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计发)。一、《
劳动法
》周末加班调休方面的规定有哪些?1、法定节假日加班的,不...
节假日
调休
了,还给三薪吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班
工资怎么算
根据《
劳动法
》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3...
公司没活
调休
应该
怎么
结算
工资
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
劳动法
对公司
调休
是
怎么
规定的
视频时间 01:10
法定节假日
调休怎么算
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的
工资
报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照
劳动法
及本法的...
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