88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法调休怎么算工资
节假日基本
工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
4:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。5:法定休假日上班
算工资
,通俗的说法是,上一天顶四天,或者上一个小时顶四个小时。6:法定休假日如果和双休日重叠,双休日要
调休
到其它时间,具体调换安排,国务院会在公布年度节假...
节假日上班安排补休,加班费
怎么算
答:
周末加班补休就没有加班费 法定节假日只能支付加班费,不能
调休
,即使休息,仍然可以按300%要求加班费 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
法定节假日加班
工资怎么计算
答:
法定节日加班
工资
是
怎样计算
的 1、元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以
调休
等方式代替。2、春节:春节长假放3天,除夕不放假,这3天是农历正月初一、初二、初三。按《
劳动法
》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于...
我们公司一周工作6天,每天工作八小时,请问这个
工资
应该
怎么算
?
答:
你好,我来回答你的问题:按国家规定,八小时属于正常上班时间,日
工资
的
计算
方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年1月1日之后日工资、...
双休日加班的加班
工资
是平时的几倍?
答:
双休日加班的加班
工资
是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据《中华人民共和国
劳动法
》规定如下:1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
2017年春节加班
工资怎么算
答:
2017年春节加班工资属于法定节假日的按三倍
工资计算
,
调休
日按双倍工资计算,即大年初一、初二、初三为三倍工资,春节假期其他时间按双倍工资计算。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际劳动节;(四)国庆节 (五)...
国家法定节假日休息了,然后
工资怎么算
答:
(1)法定节假日日常
工资
:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一...
过年放假
工资怎么算
答:
其他的四天为
调休
放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班
工资
,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《
劳动法
》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
?
答:
新进员工遇到节假日不足一个月工资
怎么算
? 按照
劳动法
上班后的节假日一样
算工资
,不满一个月也一样。 但节假后上班的不满一个月的没有工资。 如(你9月10日上班,9月12日中秋节放假你一样有算工资。) 如(你10月6日上班,国庆的3 天假你就没有工资)劳动者的工资应当按照劳动者正常...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪休假只算了7天!合理么
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。春节放假规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%
计算
。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是
调休
放假,这4天加班工资按不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜