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劳动法有没有保护企业的条款吗
宪法当中的
劳动法有
哪几条
答:
国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。第四十二条 中华人民共和国公民有
劳动的
权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强
劳动保护
,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国
有企业
和城乡集体经济组织的劳动者都应当以...
劳动法的
基本原则及具体内容?
答:
(二)
保护劳动
者合法权益原则 保护劳动者的合法权益,历来是各国
劳动法
所奉行的主旨。劳动者权利的内容相当广泛,包括劳动权、获取劳动报酬权、
劳动保护
权、休息休假权、职业培训权、物质帮助权、参与
企业
民主管理权等。劳动法应当以具体落实宪法中关于劳动者权益的规定为己任,对劳动者合法权益的保护,应当...
劳动法
中
保护劳动
者权益的有哪些
条款
答:
2、为了更好地维护劳动者合法权益,同时督促用人单位遵守有关法律法规,《
劳动合同法
》第38条第1款在《
劳动法
》的基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护的
;(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(3)用人单位的规章制度...
公司
怎么做才符合
劳动法
法律相关要求
答:
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
用人单位与
劳动
者的合同应当具备
的条款
有哪些
答:
劳动合同的必备
条款
是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国
劳动法
第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)
劳动保护
和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得
保护
?
答:
享有法定的解除劳动合同程序 根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,公司要解除劳动合同,必须通过法定的程序,包括告知、听取意见等环节。如果公司没有按照规定程序操作,员工可以要求公司重新恢复劳动关系,或者要求公司支付违反规定的赔偿金。享有劳动争议处理机制的保障 如果员工认为
公司的
辞退决定不合理或者不...
新
劳动法
关于用人方面的规定有哪些?
答:
如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《
劳动合同法
》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者...
劳动合同法
较
劳动法
相比有哪些新变化
答:
《
劳动合同法
》第二条在适用范围上比《
劳动法
》有明显地扩大,增加了“民办非
企业
单位等组织”。把外来农民工和兼职的劳动者、事业单位实行聘用制的人员、非在编人员等都纳入了调整范围,使劳动合同法覆盖了所有的应当受到
保护的
劳动者。 《劳动合同法》第一次将用人单位制定的规章制度纳入法律加以调整。第四条明确规...
作为普通员工,
劳动
合同中都会有劳动合同解除
条款吗
?
答:
可能很多打工人不太理解签订劳动合同的意义,早些年签订劳动合同,是为了确定员工与
企业
之间的关系,一旦发生纠纷时,可以通过劳动合同
的条款
进行维权。在《
劳动法
》中,大多数条款更加倾向于
保护
打工人,而企业与员工之间,员工属于弱势群体,所以大多数情况下,吃亏的、合法权益受到侵害的,都是员工。可能...
现在新的
劳动法
都有什么规定啊?
答:
亮点五:无固定期限劳动合同突破原有规定 相较于《
劳动法
》,《
劳动合同法
》对于无固定期限劳动合同的订立扩大了适用情形。第十四条规定,除了劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度或者国
有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年外...
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