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劳动法有没有保护企业的条款吗
单位可以随意降低工资吗
答:
单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司
和我续签了两次劳动合同符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
要是
劳动
合同续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下
条款
:1、用人单位的名称、住所和...
劳动合同法有
规定
企业
可以限定员工的工作年限吗?
答:
《
劳动合同法
》没有规定而《
劳动法
》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了
保护劳动
者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。用人...
企业
有哪些常见的却鲜为人知的违反《
劳动法
》的行为?
答:
劳动者毕竟是属于弱势的一方,《
劳动法
》也有很多
条款
就是明确
保护劳动
者的利益的,如果
公司
不注意,违反了那些法律法规,到时候和劳动者出现纠纷,公司必败。所以不管公司是怎么样的情况,毕竟是在法治社会存在着,大家都是为了挣点钱,还是不要和法律对着干,保证员工的权益,也是能够做大的。可能有些...
...国家对于孕妇的这种情况
有没有
相关的
保护条款的
?
答:
首先,根据《
劳动法
》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。其次,根据身体情况,如确实不能承受可以进行请假。
劳动
者签订劳动合同时有哪些注意事项
答:
”劳动部《关于违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《 反不正当竞争法 》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。” 因此,
企业
完全可以依照以上规定,在劳动合同中设立相关违约
条款
充分
保护
自身的合法权益...
新的
劳动法
对10年以上的合同工有哪些
保护
?
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工...
根据
劳动法
,
企业
能随意调动员工的职位吗
答:
签了合同之后
企业
是不能随意调动您的职位的。1、依照
劳动合同法
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
请问
劳动法有没有
关于
公司
给工人定计划产量的规定
答:
劳动法
中并无
公司
给工人制定计划产量的规定,但劳动法中规定了在用人单位和劳动者所签订的劳动合同中,应该约定工作内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)
劳动保护
和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;...
关于
劳动法的
问题
答:
这些法律
条文
规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。 第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法...
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