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劳动法有没有保护企业的条款吗
劳动
合同包括意外险吗?
答:
劳动合同不包括意外险,上意外保险与订立劳动合同是二回事。
劳动法
种规定的单位要给员工购买五险,其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的,意外险不是必须要为员工购买的,一般在签劳动合同的时候有说明。但单位给你上的意外保险,是证明双方存在劳动关系的有力证据,请保留...
没有
书面劳动合同,能不能实行
劳动合同法
答:
而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。第四、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到
保护
。《
劳动合同法
》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权
的条款
;对...
...这种情况单位赔偿多少?请告知相关
劳动法条款
答:
合同期内公司没有业务,没有活干,单位应根据实际情况,按照《工资支付暂行规定》的相关规定支付相应工资或生活费。员工也有权要求公司按照劳动合同约定安排工作,否则可按照《
劳动合同法
》第三十八条的规定,解除与
公司的劳动
合同并要求支付已工作期间的经济补偿。辞职属于员工的自主行为,不可能得到经济补偿...
企业
实施内部承包,原
劳动
合同是否仍有效
答:
内部承包仍然是劳动关系,只不过是把原劳动合同约定的部分
条款
作了变更。
企业
与企业职工或企业内部科室签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式,并未改变企业与职工的劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动法
中
有没有
规定用人单位的工作服要扣钱
答:
公司
不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括工作服的押金,保证...
...渠道进行求职的霸王
条款
。这样做是否违反
劳动法
等。
答:
因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。另外所谓的罚款
条款
更是没有任何法律依据,根据法律规定单位只有两种情形可以约定违约金责任,即
劳动合同法
22、23条有关培训服务期、竞业限制的规定,其他情形都是不能进行约定违约金的,至于你们
公司的
所谓罚款更加不具有法律效力。
企业
经营不善降薪违反
劳动法吗
答:
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备
条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【法律法规】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动...
国企也变成了合同制,为什么还是有那么多人想进去?
答:
什么时候这些
条款
可以成为默认条款,什么时候工人可以在就业市场上采取主动。在经济持续增长的时期,我们可能感觉不到国有
企业的
优势。相反,我们觉得与私营企业相比,国有企业工资低,没有晋升空间,机构臃肿等。在经济低迷时期,当私营企业赚不到钱时,老板不会和你说话,甚至无视
劳动法
。在劳动法的
保护
...
我的
公司
是一个集团的子公司,到集团学习培训是
劳动法
中的专项培训吗 签...
答:
这个
企业
内训并不是
劳动合同法
所述的专业技术培训,离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动合同法
规定,劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢?
答:
这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行
劳动
合同制度或者国
有企业
改制重新订立劳动合同时,适用于该
条款
规定。但这里规定的较为严格,就是“双十”规则,即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定...
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