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劳动法有没有保护企业的条款吗
劳动法
如何
保护
用人单位
答:
一、劳动法对公司的保护 第一,
明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期
,以及违反服务期的违约金。 第二,明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三,在加强劳动者...
劳动法
对用人单位有哪些
保护
答:
此法条虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商,
但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位,保护了用人单位经营的自主权
,有利于加强用人单位对劳动者的管理。(二)服务期违约的赔偿 《劳动法》规定用人单位应当建立职业培训制度,在劳动者上岗前应当对其进行必要的职业培训。但是,在现实...
劳动法
对
企业保护条款
答:
在实践中,
有些企业只是签订了保密条款或者协议,但没有约定支付保密费用,实际上也没有支付保密费用的
,该条款并非当然无效,劳动者可以依据民法通则第59条的规定申请变更或撤销,即通过行使变更权或撤销权的行使达到保密约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是不利的。另一个与保守商业秘密相关的问题是...
新
劳动法
对
企业
自身的
保护
问题
答:
根据《
劳动合同法
》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此,
公司
可与技术人员签订培训协议,约定技术人员必须为公司工作多少年,如果劳动者提前解除劳动合同,应当按照约定向公司支付违约金。除此之外,还可约定“竞业限制”...
劳动合同法
适用对象有哪些?
答:
《劳动合同法》适用对象有境内的企业,或者是个人经济组织,以及还有民办非企业单位等,
只要与劳动者建立起劳动关系,那么就可以享受到相关的保护
,只要依法的订立了合同,用人单位与劳动者就应该要依法的履行。 一、《劳动合同法》适用对象有哪些?劳动合同法适用对象有《劳动合同法》第二条规定:中华人民...
中华人民共和国
劳动法有
几条?是哪些?
答:
为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法
!!是否也该
保护
我们
企业的
利益!
答:
关于4:你问的问题不存在合不合理问题,不懂就天经地义。但是你要了解
劳动法
及相关法律的立法初衷就是为了
保护劳动
者的利益,因为现实社会中劳动者往往处于弱势。作为
企业
要想保护自己的权益,我想最有效的手段就是按法办理,就像劳动法,你如果是完全按法来规范和员工关系,员工也不会和你闹纠纷,即便闹...
劳动法
都有哪些规定
答:
第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
用人单位与
劳动
者的合同应当具备
的条款
有哪些
答:
在法律规定了必备
条款
的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国
劳动法
第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)
劳动保护
和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。”本条在劳动法...
劳动法
强制性规定有哪些
答:
劳动
合同除前款规定的必备
条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没...
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