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劳动法无固定期限合同规定
我国的新版《
合同法
》与旧的有哪些不同?
答:
…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。”那么不这样做的处罚措施是“第八十二条 …… 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”七、针对大部分...
宁波
劳动法
全文
答:
\x0d\x0a劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。\x0d\x0a第十八条 下列劳动合同无效:\x0d\x0a(一)违反法律、行政法规的劳动合同。\x0d\x0a(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\x0d\x0a无效的劳动合同,从订立的时候起,就
没有
法律约束力。确认劳动合同部分无效...
单位未按实际劳动报酬缴纳社保,是否能以《
劳动法
》第三十八条中未依法为...
答:
可以要求补缴,也可以《
劳动法
》第三十八条中未依法为劳动者缴纳社保提请经济补偿,仲裁也不会有问题。依照我国1994年《劳动法》的
规定
,在用人单位解除
劳动合同
时,除劳动者主观过错外,基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合...
1955年颁发的
劳动法
全文
答:
(一)
劳动合同
期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款
规定
的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人...
买断工龄是否违反中华人民共和国
劳动法
答:
第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款
规定
的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
答:
(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款
规定
的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满...
劳动法规定
被用人单位辞退要付辞职后三个月的工资吗
答:
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
单位不愿意和你签订
无固定期限劳动合同
答:
法律分析:签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制,既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者单方面提出签订
无固定期限劳动合同
时用人单位就必须接受;现行
劳动法
框架下,用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三...
劳动法
实施细则和
劳动合同法
实施
条例
有什么不一样
答:
劳动法
实施细则和
劳动合同法
实施
条例
有什么不一样 5 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能
规定
对违纪职工给予罚款的内容。企业必须遵守吗?我所在的公司员工规定里面有对违纪人员的罚款内容,合法吗... 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能...
劳动法
有
没有规定
试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
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