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劳动法无固定期限合同规定
试用期期间,公司以依据
劳动法
有关
规定
跟我解决
合同
,
没
再说明原因,请问...
答:
试用期期间,单位跟我解除合同,单方面给我开了一份解除
劳动合同
的证明书,里面写道:“本单位与***签订的劳动合同,依据
劳动法
有关
规定
,于2012年*月*日解除劳动合同关系。”然后就是... 试用期期间,单位跟我解除合同,单方面给我开了一份解除劳动合同的证明书,里面写道:“本单位与***签订的劳动合同,依据劳动法...
公司与员工签订
无固定期限合同
,是否不可以解除?
答:
案例解析:本案例中,劳资双方即使签订
无固定期限劳动合同
,在满足一定条件,也是可以解除的。《
劳动法
》第25条
规定
:如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式,当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同...
销售人钱的两年
合同
,满了之后公司不续签有赔偿吗?赔偿是按照入卡工资...
答:
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行,
劳动法
>;;若干问题的意见》的
规定
:从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行
定期
轮换制度,
劳动合同期限
最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满续签合同时,期限不得超过8年。另外,...
买断工龄是否违反中华人民共和国
劳动法
答:
第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款
规定
的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和...
单位未按实际劳动报酬缴纳社保,是否能以《
劳动法
》第三十八条中未依法为...
答:
可以要求补缴,也可以《
劳动法
》第三十八条中未依法为劳动者缴纳社保提请经济补偿,仲裁也不会有问题。依照我国1994年《劳动法》的
规定
,在用人单位解除
劳动合同
时,除劳动者主观过错外,基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合...
哪有1995年以前的
劳动合同法
全文?
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。第十八条 下列劳动合同无效: 一 违反法律、行政法规劳动合同; 二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
没有
法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由...
单位不愿意和你签订
无固定期限劳动合同
答:
法律分析:签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制,既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者单方面提出签订
无固定期限劳动合同
时用人单位就必须接受;现行
劳动法
框架下,用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三...
试用期三个月过了却
没有
转正,公司算违《
劳动法
》了吗?
答:
如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的
规定
,则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,...
劳动法
有
没有规定
试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
为了保障普通劳动者的职业选择权,此次立法与《
劳动法
》保持一致。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位,即可合法离职。这也就是说,一般情况下,
劳动合同
的期限只能够对用人单位形成法律约束,而对于普通员工基本没有限制。这样
规定
,一方面会形成更多的长期合同甚至
无固定期限合同
的签订,另一方面用人单位...
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