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劳动法加班工资补偿标准
《
劳动法
》节假日
加班工资规定
如何
答:
《
劳动法
》对节假日加班工资的规定为,法定节假日安排加班的,用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬,不得以调休抵消;休息日安排员工加班的, 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬,可以调休抵消。一、《劳动法》节假日
加班工资规定
如何 《劳动法》对节假日加班工资的规定为,法定...
《
劳动合同法
》关于
加班工资
支付
标准
是怎样的?
答:
一、 加班
补偿
法律规定 我国
劳动法
规定加班
需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者 双倍工资 , 法定节假日 需支付三倍工资。 用人单位依法安排劳动者在
标准
工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 1、在日标准工作时间以外延长工作时间...
劳动合同法
对
加班费
的
规定
答:
日
工资
计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种
补偿
,因为...
劳动法规定
每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
不定时工时制度的
加班费
的计算,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人
工资标准
的三倍支付加班费。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和调休又有哪些
规定
?_百 ...
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于
加班费
和调休的
规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动
者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
劳动法
中对于超过
规定
的工作时间是如何
补偿
的?!
答:
对于
劳动
时间而言,我国法律确定了劳动者的
标准
工作时间,即每天工作八个小时,每周工作五日,每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。对于
加班
行为,用人单位要给予劳动者更多的
补偿
或
工资
。根据现行法律的
规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资...
劳动法加班工资
每小时多少
答:
劳动法
中加班工资的小时工资如下:1.工作日加班:小时
加班工资标准
=劳动合同约定的月工资标准÷(月工资天数为21.75×8小时)×150%;2.休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月工资天数为21.75×8小时)×200%;3.法定节假日;日加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
加班工资
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
如下:1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《...
《
劳动法
》对
加班费
有怎样的
规定
?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于
工资
的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的,有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同法加班工资
的
规定
是怎么样的?
答:
第一、新
劳动法
对
加班费
的
规定
: 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
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