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劳动法加班工资补偿标准
《
劳动法
》关于节假日
加班工资
如何
规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中
规定
节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算
标准
: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
国家
规定
的
加班费
是怎么算的
答:
法定节假日
加班费
法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】
劳动
者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的
工资标准
作为加班费的计算基数。实际发放的...
被辞退
加班
如何
赔偿
答:
” 依照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。”公司方虽抗辩称,
加班费
包括在工资中一并发放,但没有提供相关证据,因此法院不予采信。故公司方应当向吴先生支付延长工作时间的工资。二、单位辞退员工
补偿标准
《
劳动合同
...
国家
规定加班费
怎么算
答:
法定节假日
加班费
法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】
劳动
者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的
工资标准
作为加班费的计算基数。实际发放的...
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班费
计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费
计算 《劳动法》...
国家
规定
的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了
标准
工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》
规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没...
加班
时间太长,太累怎么申请
补偿
答:
日
加班工资标准
= 劳动合同
规定
的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%. 用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。。 《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法规定加班工资
是多少每小时
答:
因为,法定节日对于
劳动
者来说,其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。
加班工资
按劳动者本人日或小时
工资标准
计发,也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。劳动...
夜班津贴
标准
和
加班工资
答:
二、
加班工资
的
标准
我国
劳动法规定加班
需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
加班补偿
法律规定: 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外...
劳动法
周六周日
加班工资标准
答:
这样的行为无疑是无法的。那员工就可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,以此维护自身合法权益。法律客观:周末
加班工资规定
:1、根据
劳动法
第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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