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劳动局管欠工资么
公司拖欠工资
不给,找
劳动局
管用吗
答:
法律分析:可以。对于单位
拖欠工资
的,可以到
劳动部门
的保障监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
个体
拖欠工资劳动局管
不了吗?
答:
法律主观:1、
劳动局
会管。 2、用人 单位
拖欠工资
,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是 申请劳动仲裁 ; 3、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录; (2)用人单位向劳动...
劳动局
只
管欠工资
不管什么原因呢
答:
劳动局
主要负责监督和维护劳动者的合法权益,包括工资支付、工作时间、劳动合同等方面的问题。对于
拖欠工资
的问题,无论拖欠的原因是什么,都应该由雇主承担法律责任。因此,劳动局会针对拖欠工资的情况进行调查,并根据相关法律规定来处理此事。
老板
欠工资
不给,找
劳动局劳动局
不管怎么办
答:
律师解答 老板
欠工资
不给,找
劳动局
但劳动局不管的,劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉;可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
拖欠工资
去
劳动局
投诉有用吗
答:
拖欠工资
找
劳动局
是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资;如果单位逾期不付工资的,劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金,赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
怎么向
劳动局
投诉
拖欠工资
答:
三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法,不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到
劳动局
去投诉检举企业的违法用工行为,要求劳动局对企业的
拖欠工资
行为进行查处,并给与企业警告,责令限期改正,支付员工的工资,赔偿损失,给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚,带有强制性。但是...
拖欠工资劳动局
一般怎么处理方法
答:
【法律分析】
拖欠工资劳动局
一般有以下处理方法:首先劳动局会联系用人单位责令支付工资,拒不支付的,劳动局会给予相应的行政处罚。或者告知当事人申请劳动仲裁,胜诉后可以申请法院强制执行。如果经审查认为构成刑事案件的(拒不支付劳动报酬罪)移交有关部门处理。和单位协商一致,单位支付员工工资。向当地...
拖欠工资
去
劳动局
投诉对老板有什么影响
答:
员工因
拖欠工资
去
劳动局
投诉对老板的影响是多方面的,包括经济、声誉和法律层面。老板需要认识到拖欠工资的严重性,及时采取措施解决员工的工资问题,以避免更严重的后果。同时,企业也应加强内部管理,遵守相关法律法规,维护企业的声誉和形象。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
劳动局,
拖欠工资
找当地
劳动局管
事吗
答:
属于
劳动局
的受理范围,会依法受理。用人单位
拖欠工资
的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资...
拖欠
工人
工资
应该是
劳动局管
还是社会保障局管
答:
社会保险基金管理中心负责管理社保相关事务,是人力资源和社会保障局的直属机构。因此,涉及社会保险的
拖欠
问题,应由人力资源和社会保障局负责处理。
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