员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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