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劳动合同法加班费规定
加班费
计算方法及标准
答:
按小时计算:
加班费
按照每小时工资的一定比例计算,一般为基本工资的1.5倍或2倍。按天计算:加班费按照每天工资的一定比例计算,一般为基本工资的3倍。2. 加班费的标准加班费的标准根据不同的情况而有所不同。超过法定工作时间的加班费标准:根据《
劳动法
》
规定
,超过法定工作时间的员工,应当按照其工资...
劳动法加班费规定
多少钱一个小时
答:
法律主观:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:
劳动法加班费规定
:加班费是指劳动者按照用人...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。"...
国家
规定
的
加班费
是怎么算的?
答:
【拓展内容】劳动者
加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。
劳动合同
有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当
劳动合同
中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
劳务公司没
加班费
合法吗?
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同,法律
规定
该合同中应当载明劳动者的工作时间与假期。另外根据《劳动法》的明确规定,用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。综上,劳务公司不支付
加班费
不合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条:[劳动合同的内容]...
劳动法
对于
加班
有
规定
吗
答:
法律法规 《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期...
加班
应该发多少工资合法?
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照
劳动法
及本法的
规定
支付
加班费
。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视...
外企
劳动法规定
双休工作时间
加班费
怎么算的1.5倍吗
答:
08年最新
劳动法规定
c超时工作时间的
加班费
应该是多少、? 1\安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2\休息日安排工作但又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3\法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 做一休一劳动法规定工作时间 ...
国家
规定
的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》
规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没...
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