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劳动合同法加班费规定
加班没
加班费
,不来加班还扣钱,辞工又不批请问我该怎么办
答:
公司不受理劳动者离职申请时,劳动者可以将离职报告邮递到用人单位负责人手中,然后30天后离职,属于合法离职,公司没有权利不支付劳动者工资。公司不支付
加班费
,劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动...
关于
劳动法
对听班(在家待班)的解释
答:
2.要求支付
加班费
。《
劳动合同法
》第31条。这里也确定了,加班是可以拒绝的。不得强迫加班。你最好先把我告诉你的这些条款看一下,然后在说,听班只是你的一个通俗说法,法律上是没有的,只能做为推论,认定你在家期间任然是在值班。仲裁委也只会这么认定,放心好了,再一个,加班的举证是单位的事...
加班费
是按全薪计算吗?请事假扣款是怎么计算的?
答:
加班费
以
劳动合同规定
的标准为基数,事假当天部分工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费,按劳动合同规定的标准计算,劳动合同规定的标准,按劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动...
公司欠我一个周日
加班
没给算。我是11月份加了三个周六加班可是到了12...
答:
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
...
劳动法
是怎样
规定
保底工资的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的
劳动合同
约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
辞职的法律问题
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
《
劳动合同法
》工资标准是什么
答:
一、《
劳动合同法
》工资标准是什么 1、劳动合同中的基本工资(不含
加班费
)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构
规定
...
劳动合同法
司法解释三
答:
本条从侧面确认:企业“非自主”改制所引发的劳动争议案件,不属于人民法院的受理范围。) 第三条 劳动者依据
劳动合同法
第八十五条
规定
,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 (武汉律师韩飞认为:劳动合同法第85条规定用人单位迟延支付劳动报酬、
加班费
或者解除劳动关系经济补偿金,劳动行政...
加班费
是按最低工资标准计算吗?
答:
因此,苏昌贞加班工资计算基数应是正常时间工资即人民币6100元/月。故二审判决以基本薪资2787元/月为加班工资计算基数,违反法律
规定
及
合同
约定。综上所述,二审判决适用法律不当,特提出抗诉,请依法再审。高院再审判决 高院再审认为,关于计算
加班费
是否应以基本工资为基数的问题。《中华人民共和国
劳动法
》...
高法关于
劳动合同法
的司法解释
答:
第二种意见:劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在负有举证责任。劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。 (调解仲裁法第六条) 第十二条【加付赔偿金】劳动者直接依据
劳动合同法
第八十五条之
规定
,向用人单位主张加付赔偿金的,人民法院不...
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