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劳动合同晚签了半年
劳动合同晚签
申请劳动仲裁有效期?
答:
法律分析:公民进行民事诉讼,应当依法交纳诉讼费用。人民法院的案件受理费,分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万...
劳动合同半年
之后签的应该怎样补偿?
答:
劳动合同
半年
之后签的应该怎样补偿? 1、企业员工工作满半年后再 签订劳动合同 ,视同用人单位与劳动者
签订了
无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未
签合同
的二倍 工资 的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。 2、《 劳动合同法...
入职公司
半年
多,未签订
劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析没有签
劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
上班
半年
没有签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,没
签合同
属于违法行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
续签
合同晚了
一个月
答:
法律分析:一、合同期满,
劳动合同
终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
签了劳动合同
不满
半年
的如何赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工入职不到
半年
辞退赔偿多少? 《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
合同
到期后没有续签 继续工作
了半年
。现被公司辞退如何赔偿
答:
合同到期后没有续签,继续工作
了半年
,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签
劳动合同
期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同
最晚什么时候签订
答:
一、
劳动合同
最晚什么时候签 《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立...
入职
半年
才签
劳动合同
是否可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿?
答:
您好,入职
半年
后才
签订合同
,如果签订合同落款处写的时间是入职一个月内的时间就不能申请仲裁了,倒签时间视为认可。如果时间写的是时间时间,如5月入职,签订合同时合同末页签写的时间为11月或者合同期限约定的时自11月起、这些情形可以申请仲裁主张双倍工资。
劳动合同
可以
签半年
吗
答:
因为自2008年后,连续签订两次
劳动合同
后,应该签订无固定期限劳动合同。 问题二:劳动合同有
签半年
的吗? 合法。 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一...
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