88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同晚签了半年
在公司干
了半年
没
签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
半年
之后才签的
劳动合同
我可以要求赔偿吗
答:
劳动合同半年
之后签的应该怎样补偿? 1、企业员工工作满半年后再签订劳动合同,视同用人单位与劳动者
签订了
无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未
签合同
的二倍工资的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。 2、《劳动合同法》第八...
入职
半年
没签
劳动合同
,克扣拖欠工资怎么赔偿
答:
一、未签
劳动合同
还拖欠员工工资怎么赔偿 1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工...
员工
合同签半年
,到期了还有赔付吗
答:
法律主观:员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十六条,...
劳动合同签了
一年后,没有续签,继续上班
答:
可见,如果你在
劳动合同
期满后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿1.未续签劳动合同的,继续存在劳动关系的,视同未
签合同
。因此,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
入职不签
劳动合同
,
半年
才交社保,现提出离职公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
不签
劳动合同
,
半年
后才缴纳社保,提出离职公司不肯定,得看公司是看中你不让你离职,还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力,那都还好说,可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走,那你就可以和公司好好算算,并且还有机会主张到一些补偿。可以主张的权益有这些 一、未签订劳动合同的...
工作
半年
了,却一直没有签订
劳动合同
,
答:
劳动者工作
半年
了,用人单位一直没有与劳动者签订
劳动合同
:超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人...
...现在公司提出
签订半年
的
劳动合同
,这样的合同合法吗?有保障吗?_百 ...
答:
一般来说,连续两次固定期限劳动合同之后,可以签订无固定期限劳动合同的,这个不是强制的,因为法律条文表述是“应当”不是“必须”。只要
签订了劳动合同
,都是受到法律保护的。如果合同到期了公司不再续签,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过
半年
不足一年的,补偿一个月,不足...
未签订
劳动合同
,拖欠
半年
工资,该怎么办啊?
答:
一,当事人的情况,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该签订
劳动合同
。二,我国劳动合同法的相关规定:1,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
劳动合同签半年
合法吗
答:
劳动合同签半年
是否合法,取决于双方的具体情况。如果双方自愿
签订半年
期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、
签订劳动
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜