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劳动合同晚签了半年
个人原因
晚签劳动合同
单位需要进行赔偿吗?
答:
个人原因
晚签劳动合同
单位是不需要进行赔偿的。员工在入职到单位的一个月之内就应当按照相关的规定签署一份劳动合同,如果是由于员工的个人原因没有在规定的时间范围内签署合同的,属于员工的过错,单位不需要承担责任或者进行赔偿。 一、个人原因晚签劳动合同单位需要进行赔偿吗?个人原因晚签劳动合同单位是...
劳动合同晚签
有什么影响
答:
法律分析:一、向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
到期不续签
过半年
后补签有赔偿吗?
答:
劳动合同
到期不续签
过半年
后补签有经济补偿,劳动合同的补签不能免除用人单位与劳动者未签劳动合同应当承担的责任,用人单位应当向劳动者支付未续签劳动合同从第二个月起的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
劳动合同
续签
晚了
两个月
答:
以下情况适用无固定期限
劳动合同
:1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重
签合同
时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述...
合同签晚了
怎么办?
答:
现在可以去
劳动
局盖章,你可以将
签合同
日期定到六月份,只是去劳动局备案盖章,没事,新员工的保险金可以填表在6月份,8月份统一从公司帐户扣三个月保险金。没事的。公司还是比较规范的,很感谢你们对劳动者负责任的态度。
续签
劳动合同晚了
几个月
答:
劳动合同
到期最晚续签时间为一个月。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。没及时续签劳动合同后果:1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的;2、用人单位自用工之日起超过...
晚签
一年
劳动合同
应该怎么赔偿
答:
建议:首先,可以用人单位协商。协商不成的,可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其次,根据自己主张的权利,准备相应的证据材料。法律依据:1.《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
晚签
一年
劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
没签
劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
公司过
了半年
才和我签
劳动合同
答:
法律分析:没签
劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
晚签
一年
劳动合同
应该怎么赔偿
答:
劳动合同晚签
一年则入职之日起一年单位是未签订劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
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