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劳动合同晚签了半年
工作
半年
多,公司没有签
劳动合同
,没有交保险,公司应该赔偿我多少?_百度...
答:
赔偿钱数需要根据你所
签合同
和你月工资进行计算。1:如果是用人单位的责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...
工作
半年
了,公司不和我签
劳动合同
,应该怎么办?
答:
按规定用人单位一年内不与劳动者签定
劳动合同
要双倍付薪,劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐
半年
。当然如果你确定喜欢这分工作,也认同这个企业,就与老板沟通一下,及早签下合同为好!按照你自述的情况,进公司达半年,公司没有与你签劳动合同,公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
我已经工作
了半年
,老板都没有与我签
劳动合同
,现在签违法吗
答:
劳动者已经在公司上班
半年
,但公司没有与劳动者签订
劳动合同
,后期又想签订劳动合同的,建议劳动者先签订劳动合同,然后,再与公司协商未签订劳动合同的双倍工资。
我在公司
签了
临时
劳动合同半年
,如果公司开除我或者到期不续签合同,有...
答:
1、在公司
签了
临时
劳动合同半年
,如果公司开除,除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,否则用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位到期不续签合同的,也要支付经济补偿金的。2、法律依据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
工作最晚多久签
劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
入职以后最晚多久签
劳动合同
答:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同; ...
公司要求做满
半年
才可辞职,没做满可以辞职吗?而且没
签合同
。
答:
劳动者不做满
半年
是可以辞职的,用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司未与员工签
劳动合同
且拖欠工资长达
半年
之久怎么办
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有签订
劳动合同
老板欠
半年
工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会与员工签订劳动合同来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的企业没有与员工签订任何劳动合同并且...
公司没有和我签订
劳动合同
,我在公司干
了半年
以上,我想通过劳动仲裁...
答:
双倍工资就是一种补偿。第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
劳务派遣
合同签半年
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣...
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