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劳动合同必须要有以下几点
劳动合同
法 试用期怎么算的
视频时间 01:47
灵活用工协议是
劳动合同
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且
需要
满足
一定
的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议是否属于劳动合同,可以从
以下几点
入手:1、灵活用工...
请问
劳动合同
、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否...
答:
3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同
的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者
必须
服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。4、支付劳动报酬规定不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资...
大学生没有
劳动合同
如何证明存在劳动法律关系
答:
没有
劳动合同
认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照
下列
凭证:1...
劳动合同
回执单
必须要有
吗
答:
劳动合同不是
必须要
签收条。单位在与员工签署劳动合同之后单位、员工和劳动局会各保留一份,有些单位会要求员工收到合同之后需要签署一份合同签收条,确保确实收到了合同,但是有些单位则不要求。一、
劳动合同必须
签收条吗? 劳动合同不是必须要签收条。双方签订劳动合同时需要写签收条,如果单位有制度,应...
实习期间签订
劳动合同有
法律效力吗
答:
一般来讲,只要签订了
劳动合同
就具有法律效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
《
劳动合同
法》的新规定有?
答:
此种情况下的重新签订
劳动合同
视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况,可以依据上述规定变更合同。
需要
指出的是,法定变更的情形出现的,当事人一方可以提出变更劳动合同,但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
公司更改
劳动合同
,员工不同意怎么办
答:
三、在变更
劳动合同
的过程中,
需要
注意
以下几点
:首先,变更
必须
建立在劳动合同已经有效订立的基础上,且合同尚未履行完毕;其次,变更过程应遵循平等自愿和协商一致的原则,即双方当事人均同意变更内容;最后,任何劳动合同的变更都应以书面形式进行,并且双方都应保留变更后的合同副本。
什么情况下企业
必须
与员工签订
劳动合同
答:
建立劳动关系
必须
签订
劳动合同
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照
下列
凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
双方协商解除
劳动合同
有没有什么东西是
必须要
签字的呢?
答:
有啊,比如你证件的归还,和档案的移交!
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