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劳动合同必须要有以下几点
劳动合同必须要有
五保吗?没有五保的合同合法吗
答:
1、
劳动合同
应当有五险内容而不是
必须要有
五险内容,如果在劳动合同中没有五险约定的,该劳动合同仍是合法有效的劳动合同。虽然根据《劳动合同法》第十七条的规定,在劳动合同中应当有社会保险(即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,一般简称为五险)的条款,但没有同时规定“如果在...
合同
的成立要件包括?
答:
合同
成立三要素:从构成合同关系的要素这一角度来看,要判断某一合同是否成立,可从如下三个方面来分析:合同关系主体是否存在;合同关系客体是否存在;合同关系内容是否存在。只有对这三个问题同时肯定回答,合同关系方才成立。由此,合同成立应具备有合同关系主体存在、合同关系客体存在、合同关系内容存在这三个条件,合同成立的...
请问个人的人事档案里是
必须要有劳动合同
吗?
答:
人事档案里是
必须要有劳动合同
的。人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作为用人单位自然会有的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
合同
履行的原则是什么
答:
《
劳动合同
法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”全面履行,
有以下几点
要求: 1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式,全面履行劳动合同义务。 2.遵循诚实信用原则,履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同,劳动合同的内容有不断扩张的自然...
作为职场新人,在签订
合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
劳动合同必须要
填工种或岗位,工作时间,地点吗?没有是无效合同吗?
答:
如果没有填写应该进行完善,但不影响
合同
其他条款的履行,合同有效。
劳动合同
法的义务是什么
答:
具体而言,一般条款
具有以下
两层含义: 其一,一般条款会涉及各种具体的
劳动合同
之共通内容,实质上是对各类劳动合同中双方所应普遍遵守之规范的一个抽象,具有抽出“公因式”的作用,例如劳动者应有劳动的义务、忠实的义务,而雇主应有给付报酬的义务等等。基本上,无论是何种劳动合同,双方都应遵守这类一般条款。在《劳动合...
你好,我想向您请教一下,
劳动合同
中加班费
必须
写到合同里么?还有工资...
答:
加班费是不
需要
在
劳动合同
中直接体现的,因为劳动合同法中对加班费有明确规定,即超出法定工作时间应支付劳动者1.5倍工资,休息日安排劳动者工作的应进行换休,如果不能换休则需要支付劳动者2倍工资,法定节假日安排劳动者工作的应支付3倍工资且不可换休。也就是说,劳动报酬
必须
在劳动合同中直接体现。而...
签
劳动合同必须要有
试用期?
答:
签订
劳动合同
不是
一定要有
试用期的,此时可以根据劳动者和用人单位的协商来处理的。如果是劳动合同期限在6个月
以下
的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期是要签合同的。 劳动合同双方可以不...
合同
管理制度范本
答:
五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。六、签订
合同必须
贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确...
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