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劳动合同保管
离职了之后公司还会保留
劳动合同
吗
答:
法律分析:离职后
劳动合同
应当由用人单位
保管
,而且是必须要保管至少2年,以备劳动部门必要时核查,保管满2年后可以由用人单位自行处理,可以继续保管也可以废弃处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
农民工的
劳动合同
可以由( )
保管
。
答:
【答案】:B、C、D
劳动合同
应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。
变更后的
劳动合同
文本由谁
保管
答:
有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有
保管劳动合同
文本之机,擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时,才发现用人单位作了手脚,侵害了其权益。这时,即使申请仲裁或提起诉讼,仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决,最终的结果是劳动者权益受侵害...
就目前对于
劳动合同
一式几份各谁
保管
答:
各自
保管
各自
劳动合同
。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份。 2.《 劳动合同法 》第十六条对于劳动合同一式几份各谁保管的问题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
应该
保管
多少年?
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
劳动合同
文本可以仅由用人单位
保管
答:
法律分析:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说,劳动合同文本不可以仅由用人单位
保管
。因此,签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后,将劳动合同收回,统一保管,是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立...
劳动合同
公司可以代为
保管
吗
答:
法律分析:
劳动合同
一式两份,劳动者和用人单位各
保管
一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。可以根据自己们自己的实际的情况,去制定就可以的,只要这个流程是方便自己们的工作就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
公司签订
劳动合同
之后不给员工,全部由公司代为
保管
,这样合理吗?_百度...
答:
不合理,公司无权将属于员工的
劳动合同
文本扣留,可以要求公司返还给一份劳动合同。法律分析签订合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中...
离职后
劳动合同
谁
保管
答:
法律分析:新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,
劳动合同
签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
劳动合同
需要放进人事档案吗?
答:
劳动合同
是需要放进人事档案的,一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的,这个档案一般是由单位
保管
的,虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。一、劳动合同需要放进人事档案吗? 需要,一般劳动合同...
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