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劳动仲裁需要什么证据可以赢
劳动仲裁需要
准备的
证据
答:
如下:1、
劳动
者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动...
劳动仲裁需要什么证据
材料
答:
仲裁
申请书应当载明下列事项:(一)
劳动
者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,
可以
口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知...
劳动仲裁需要什么证据
答:
一、
劳动仲裁
一般
需要
提交如下
证据
:1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工...
劳动仲裁
都
需要什么
资料还有
证据
答:
申请
劳动仲裁需要
提供的材料和
证据
包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
我已申请
劳动仲裁
,但我没有
证据
,我
能赢
吗
答:
不一定,
劳动仲裁
中如果不能提供相关
证据
,会对仲裁结果造成一定影响会,但是否会
赢需要
看仲裁机构的调查结果。劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法申请劳动仲裁的权利。法律分析职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生...
劳动仲裁
审理开庭时递交的书面
证据要
一式几份,一份行不?给复印件吗...
答:
两份上交,原件自留。
证据
不
需要
全部上交,你以为仲裁员有时间一个字一个字看。挑重要的,具备证据力的即可。在给仲裁庭的那一份中,用铅笔画重点,让证据形成证据链。 另外,证据最好拖到限期的最后一日上交,在上交的两份中有一份是给被申请人的,
可以
少给你的对手准备的时间。法律分析
劳动仲裁
...
劳动仲裁
成功几率大吗
答:
过
劳动仲裁要
回的经济补偿机率,主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率,若员工
可以
提供有效而且直接的
证据
,那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。对于这个问题可以这么说,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,
需要
根据案件事实进行具体确定...
劳动仲裁
成功几率大吗
答:
过
劳动仲裁要
回的经济补偿机率,主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率,若员工
可以
提供有效而且直接的
证据
,那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。对于这个问题可以这么说,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,
需要
根据案件事实进行具体确定...
劳动仲裁能赢
吗?
答:
这样的情况跟日常工作息息相关的,比如工资流水、打卡记录或者工牌等等很多细节都
可以
形成
证据
链,并且作为员工来说,想要取得这些证据是非常容易的。加上一些用人单位的主管法律意识淡薄,总是以自我想象为客观法律依据,最终的结果就是
劳动
者
仲裁
胜算非常大。三、挑选用人单位的效果要高于仲裁效果。其实不到...
劳动仲裁
当事人都无法提供
证据
证明工资标准,应该怎么裁决?
答:
1、
劳动仲裁
当事人都无法提供
证据
证明工资标准,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者;3、劳动者只
需要
提供自己主张的工资标准即可,无需举证,...
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