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劳动仲裁证据
劳动仲裁
录音
证据
答:
法律分析:录音可以作为
证据
向
仲裁
庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰...
被裁员
劳动仲裁
需要什么
证据
答:
有些
证据
必须由用人单位提供。如果用人单位不提供,将承担不利后果。根据我国相关法律规定发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁
提交证据材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、...
申请
劳动仲裁
的
证据
一定要原件才行吗?
答:
一般说来,
证据
最好提供原件,但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。法律分析一般劳动者申请
劳动仲裁
,证据最好提供原件,所提交的证据全部是交复印...
法院会看
劳动仲裁
的
证据
吗
答:
1、如果仲裁裁决所依据的事实清楚,
证据
充分,适用法律正确,整个仲裁活动符合法定程序,法院一般会支持
劳动仲裁
裁决的结果。2、如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚,适用法律、法规不当;劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 仲裁庭违法违反法定程序的; 裁决所根据的证据存疑、甚至是伪造的; 对方当事人隐瞒了...
劳动仲裁
开庭时可以补充
证据
吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
开庭前是可以补交
证据
的。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应承担不利的后果。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供...
仲裁
人提交
证据
交到哪里
答:
仲裁人提交
证据
交到仲裁委员会。申请
劳动仲裁
的资料上交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
没有
证据
可以
劳动仲裁
吗
答:
申请
劳动仲裁
对
证据
材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);...
劳动仲裁
录音
证据
要求
答:
法律主观:录音可以作为
劳动仲裁
的
证据
。只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。 举个例子:录音内容涉及的仅仅是双方 劳动合同 是否签订过,这不属于被录音者的隐私,但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息,这就侵犯到被录音者的隐私了,属于侵害...
劳动仲裁
败诉后发现新的
证据
答:
法律主观:
劳动仲裁
的
证据
包括: 1、劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等; 2、工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等; 3、社保缴纳证明; 4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事...
劳动仲裁
需要的
证据
清单包括什么
答:
法律分析:
劳动仲裁证据
材料清单:当事人主体资格的证明文件;当事人之间存在劳动关系的证明资料;支持其仲裁请求的证明文件;其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,否则承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国...
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