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劳动仲裁证据
申请
劳动仲裁
补偿金额必须算准确吗?因为好多
证据
都在公司,自己只有比较...
答:
保留好自己的
劳动
合同,公司缴纳社保的收据,每个月工资打卡发工资的相关证明,加班记录公司有底子,你可以根据现有的计算出你在公司加班总得补偿,然后向劳动部门申请
仲裁
,必要的时候可以申请劳动部门调阅公司的留存记录。这个公司不敢造假,如果造假更好,直接走法律程序,一告一个准,
劳动仲裁
中可以用到常理逻辑分析吗
答:
除非是自然现象定义定理,不然常理分析不行的。具体仲裁举证如下 《
劳动仲裁
举证通知书》一、当事人应当提供下列
证据
:1、证明劳动关系据以发生、变更、消灭等事实的证据;2、证明当事人诉讼主体资格的证据;3、确定争议标的数额的证据;4、证明案件是否已由其他劳动仲裁委员会受理或审理过的证据;5、支持...
在
劳动仲裁
或法院诉讼过程中,公司内部往来邮件能否作为有效
证据
?
答:
没有经过公证,一般不作为有效
证据
化工企业的班长因为厂里不发劳动防护用品申请
劳动仲裁
应该准备些...
答:
首先,作为一个公司,那么公司的劳保用品应该是发放给工人的,尤其化工企业,它属于有毒有害的,我觉得公司应该给劳保准备好的,如果不准备给的话,这种情况只要你申请
劳动仲裁
,那么就应该给你们保障的,当然了,这个
证据
你们在干工作的时候,口罩等防毒面具等都没有给你们,只要投诉劳动仲裁机构会查这个...
...请问这能作为
劳动仲裁
证明劳动关系的
证据
吗?
答:
不是公司的设计师也可以做呀,你这么证明这是公司让你做得,再说就算证明了也可以是合作关系,不一定是
劳动
关系呀。
离职年终奖不发可以申请
劳动仲裁
吗
答:
员工是有权申请
劳动仲裁
的。但需要注意的是,申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定,并准备好充分的
证据
材料来支持自己的主张。一、了解年终奖的发放规定 在申请劳动仲裁前,员工首先需要了解公司关于年终奖的发放规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等。员工可以通过查阅...
劳动
纠纷是民事纠纷吗
答:
劳动
法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关系,根据《民事诉讼法》第三条规定,劳动法律关系属于民事法律关系,劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,劳动纠纷适用《民事诉讼法》。法律客观:劳动纠纷诉讼准备哪些
证据
:(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除...
劳动仲裁
2个申请人的诉讼请求一样,
证据
也一样,仲裁员不是一个人,判决...
答:
这个有可能不一样。因为不同的
仲裁
员专业能力是有差别的。对
证据
的追踪能力也不同,甚至会挖掘出更多信息。所以有可能不一样的。
单位不缴纳住房公积金可以作为
劳动仲裁
单位违法的
证据
吗
答:
可以。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行,所以单位不缴纳住房公积金是违法的行为。
工资流水单上只显示工资字样,不显示打款方,能作为
劳动仲裁
中证明...
答:
如果是公对私打款,是可以的,
劳动
者可以收集以下
证据
证明和用人单位存在事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”...
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