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劳动仲裁确认劳动关系无异议
劳动仲裁
只
确认劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
确认劳动关系
能否申请
劳动仲裁
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
通过
劳动仲裁确定劳动关系
了,公司还能上诉法院吗?
答:
若劳动者只申请劳动关系确认,并不存在与用人单位“发生争议”的问题,那就不符合《劳动争议调解
仲裁
法》第二条第一项规定的“争议”问题,当然也就不适用仲裁时效的相关规定。因此,
确认劳动关系
虽属劳动争议的受案范围,但却不适用仲裁时效的相关规定。 (二)从民法原理分析,劳动关系确认不适用仲裁时效...
劳动关系确认劳动仲裁
裁决后可否起诉
答:
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
确定劳动关系仲裁
需要提交哪些证据资料?如果劳动者...
仲裁确认劳动关系
有时效吗
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,...
劳动仲裁
一定要申请
确认劳动关系
吗
答:
申请
劳动仲裁
一定要
确认劳动关系
。在没有签订劳动合同的情况下,确认劳动关系可以参照如下证据:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...
用人单位能否向
仲裁
委请求
确认劳动关系
终止或解除
答:
仲裁
活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
劳动仲裁
不受理
确认劳动关系
答:
法律主观:受理,
劳动仲裁
受理范围:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...
劳动仲裁
裁决
劳动关系
成立,单位不服向法院起诉,该怎么办
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商
确定
。协商不一致的,任何一方均可提出终止
劳动关系
,但对符合签订无固定期限劳动...
劳动
争议纠纷的诉讼时效是如何规定的
视频时间 01:41
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