88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁后可以拿失业金吗
辞职和拖欠工资
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我没有签
劳动
合同,然后离职的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★
劳动
者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
...工龄有二十六年,现在想辞职,不知
能拿到
多少钱
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
问
劳动仲裁
,我生病不能上班
保险
由单位交,还.是个人交
答:
“五险一金”带有一定的立法强制性,如果你没有享受到这种权利,就是单位违法
了
。因为社会
保险
是根据立法,由个人、单位及国家三方面共同筹资,当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、
失业
等风险时,保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此,假如你发现用人单位不作为,完全可以到
劳动仲裁
部门进行投诉。一般情况下都会无...
在企业上班,如果没辞职,自己走的话有工资
拿吗
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
企业吸纳下岗
失业
人员社会
保险
补贴有何优惠政策?
答:
答:下岗
失业
人员《再就业优惠证》后,如果没有实现再就业,可继续享受失业救济金、最低生活保障待遇;实现再就业后停发或减发失业救济金、最低生活保障待遇。6、下岗失业人员从事个体经营享受优惠政策的范围有哪些?答:下岗失业人员从事个体经营的,除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧等)...
现实口头说离职,离职一月后补的离职申请,公司
可以
扣我的工资吗?
答:
具体情况咨询律师)。4、保证金问题。劳动合同法严厉禁止单位以任何形式收取劳动者财物,所以保证金是绝对可以要回的。5、
保险
问题。到当地社保部门投诉,要求单位进行补缴。最后,问题自己与单位协商不成可到劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
。希望能够帮到你。
单位让员工签署放弃离职补偿承诺书才给员工办理
失业保险
违法吗?
答:
单位这种做法肯定是违法行为 ,千万不要签这种协议,如果单位不帮你们办理
失业保险可以
申请
劳动仲裁
。
西湖保安公司没办入职辞职
能拿
工资吗
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
被店长开除后
失业保险
不
能
办理还要赔钱,合理吗?
答:
完
了
你你要赔偿违约金,而且不能享受应有的权利。如果真如你所说是店长叫你走的(前提是他有这个权利开除你),应该是用人方违约,而不是你。这说明是店方违约辞退你不是你辞职。要区别开来,如果是他们辞退你他们不给你相关手续你可以找到当地劳动部门告他们,或申请
劳动仲裁
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
40
41
42
43
45
46
47
48
49
涓嬩竴椤
灏鹃〉
44
其他人还搜