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劳动仲裁后可以拿失业金吗
越来越多的离职员工都选择
劳动仲裁了
,这是为什么?
答:
很多毕业生迫于无奈选择顺从。有的面试者不懂法认为企业这样的要求很正常。但是当人们的法律意识越来越高的时候,遇到这样的情况就知道是怎么回事
了
。所以既然企业敢违反劳动法做事,那么作为员工离职后自然要通过法律来维护自己的权益。第二、
劳动仲裁
是维护自身权益最有效的方式。当员工离职的时候,一些企业...
企业录用下岗
失业
人员社保缴纳费用有优惠政策吗
答:
答:工伤认定和工伤待遇依据《工伤
保险
条例》即中华人民共和国国务院令第(375号),有关程序及具体法请咨询市
劳动
和社会保障局工伤保险处。电话:5679952大厅:760224023、当事人可以委托代理人参加
仲裁
活动吗?答:当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理仲裁活动,委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员...
句容圣象地板新员工辞职怎么辞上
了
11天班,工资
能拿到吗
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司离职证明
答:
《关于实行
劳动
合同制度若干问题的通知》规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受
失业保险
待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订...
你好!现在在厂里上班辞职了!还有没工资拿的吗?
答:
劳动
者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
公司拖欠工资 董事长好不容易把钱打下来
了
我拿了自己的公司辞职 有...
答:
★
劳动
者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
公司规定提前一个月提交辞职报告,我口头提出辞职后公司不同意我直接走...
答:
公司规定提前一个月提交辞职报告。你口头提出辞职
之后
,公司不同意,你就直接走人
了
。现在你要打那个离职证明。确实,如果你交了失业保险的话,那么如果你想
拿到失业保险
金,你必须要公司开具离职证明,你才能到
劳动
局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的,那么公司很可能拒绝帮...
在豪客来干了二十几天小时工,3月14号去辞职负责人说辞职要提前一个月...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
今年7月初辞职,我是打算按照规定一个月在走,单位老板让早点交接走人,现...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职立即结清工资,不结,
劳动仲裁
投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
公司拖欠工资,找劳动监察还是
劳动仲裁
更有用?
答:
第二种方案,就是大家很熟悉的
劳动仲裁了
!如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了!劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执行!这样一来,劳动者的...
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