88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议起诉多久开庭
劳动争议开庭
后
多久
出判决结果
答:
1、若
劳动争议
案件事实清楚、争议不大,人民法院会采用简易程序审理。根据规定,这类案件应在立案之日起三个月内审结。通常情况下,
开庭
会在立案后一个月左右进行,因此判决结果应在开庭后两个月内下达。2、对于案情复杂、争议较大的案件,人民法院将采用普通程序审理,并应在立案之日起六个月内审结。
劳动争议开庭
后
多久
出判决结果
答:
2、如果案情复杂,
争议
较大,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月,但要经院长批准。
开庭
日期一般在立案之后2--3个月,也就说开庭后3-4个月之内要出结果。一、
劳动
仲裁开庭后的程序是怎样进行的1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等...
劳动争议开庭
后
多久
出判决结果
答:
2、如果案情复杂,
争议
较大,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月,但要经院长批准。
开庭
日期一般在立案之后2--3个月,也就说开庭后3-4个月之内要出结果。一、
劳动
仲裁开庭后的程序是怎样进行的1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等...
仲裁
劳动
关系
开庭
后
多久
出结果
答:
1、仲裁庭应在
开庭
前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同...
劳动争议
案
开庭
后
多久
出判决
答:
劳动争议
是现实中比较常见的纠纷,由于种种原因,
劳动纠纷
也不可避免,劳动纠纷的发生不仅使正常的劳动关系无法维持,而且损害了劳动者的合法权益,不利于社会的稳定。法律依据:《中华人民共和国
民事诉讼
法》 第一百四十六条 有下列情形之一的,可以延期
开庭
审理:(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当...
劳动纠纷
二审
开庭
后最长需要
多久
才下判决书?
答:
但是,根据《
民事诉讼
法》的规定,对于法院审理案件有一个总的审限规定:如果法院适用简易程序审理的,则应当在受理之日起三个月内判决;如果是适用普通程序审理的,则一般应在六个月内判决;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
劳动争议开庭
后几...
仲裁第一次
开庭多久
出结果
答:
当事人提出回避申请的,仲裁庭应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的,由首席仲裁员在重新
开庭
时宣布予以驳回,记入笔录。二、仲裁庭开庭被告缺席怎么办劳动人事争议仲裁一般需要双方参加,以便仲裁委查明案情事实。《
劳动争议
调解仲裁法》第三十六条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点...
仲裁
开庭
后
多久
出判决结果
答:
一般来说仲裁庭
开庭
完成之后,会在45日之内收到相关的裁决书。如果双方在收到裁决书之后对裁决书有所不符的情况的话,可以在15日之内
起诉
到相关法院,法院会对案件进行重新审判。劳动仲裁程序 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
劳动纠纷
一般
开庭
需要
多久
才能下来判决书
答:
开庭
后的六个月内一般会下判决书。适用一般程序的案件,在六个月内审理完毕。适用简易程序的则是三个月。而具体的送达时间则主要看送达情况、案情的复杂程度等因素。【法律依据】《
民事诉讼
法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由...
发生
劳动
合同
纠纷
时仲裁和法院
诉讼
的流程是什么?
答:
②先行调解。仲裁庭审理
劳动争议
案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。③
开庭
裁决。由书记员...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜