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加班费的计算标准
加班
工资按最低工资
标准计算
合法吗
视频时间 02:05
加班
工资
的计算
基数是怎样的?
答:
一般应以职工当月的应发工资为
标准计算
加班工资。同时,《劳动合同法》对此也有规定:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21.75天为基数进行计算,有...
加班费
是用什么工资
标准
来
计算
,算不算补贴
答:
你好,你拿出来你们当时签订的合同,看合同是怎么约定的。还有就是加班费不是约定多少就是多少,而是要根据你什么时候加班来
计算加班费的标准
如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
”可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。而加点则是指在法定的日
标准
工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。 2、值班和加班的区别有哪些? 简单说来,认定值班则不支持
加班费计算
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联...
按照我国法律规定,法定节假日
加班费
工资基数怎么算
答:
您好,我国的法定节假日
加班费
工资基数
标准
为:一、加班工资
的计算
基数,按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;(二)劳动合同、集体...
法定节假日300%的
加班费
?
答:
这里需要注意的是“另外支付”,也就是基于正常发放工资的
标准
外另外支付三倍的工资。 看到这里的朋友,不禁要问,如果按照这么说,是不是法定节假日
加班
是工资的4倍?是的,你也可以理解,除了劳动者本人在法定假日本身当天的工资外,还应该另外支付法律规定的工资的三倍。以本人在法定节假日的工资
计算
,劳动者在法定节假...
1960
加班费计算
方法及
标准
答:
劳动法中规定,每月上班21.75天,每天上班8小时。1950元每小时工资=1950/(21.75*8)=11.21元。平时
加班
按照1.5倍即11.21*1.5=16.82元,周末加班按照2倍即22.42元,国家三倍工资即33.63元;不过很可惜的是,劳动法中还有视单位具体情况,但是每星期不超过44小时上班,最少保证有1天休息。...
国家规定的
加班费
是怎么
计算
的?
答:
2016年国家法定假日加班 工资
计算
方法 如下:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是...
加班
工资的基数如何确定?
答:
劳动者
加班费计算
基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下:(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资
标准
或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算...
加班费计算
基数是否包含各种补助
答:
加班费计算
基数是否包含各种补助 加班费计算基数为正常工作时间工资。 用人单位与劳动者约定奖金、 津贴、 补贴等专案不属于正常工作时间工资,不能算入加班费计算基数中。、 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
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