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加班费1.5倍是多少钱
底薪1600,
加班费1.5倍
,加班费
是多少钱
答:
按劳动法算,1600除以21.75再除以8等于你正常上班每小时的钱,再乘以
1.5等于
13.79这就是你每小时的
加班费
。
3200底薪
加班费1.5倍是多少
答:
27.586。先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘
1.5
再加平均工资工资。周末等般假加班乘2。定假乘3,最后得到27.586。月平均计薪天数:21.75天日工资:工资/21.75,正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/8,平时加班小时工资:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.5,平时
加班工资
:...
加班
平时工资的
1.5倍
怎么算
答:
加班平时工资的
1.5倍
的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间,劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时,如果在平时经常要求职工连续性的加班,工作时间已经明显超过八个小时了的话,就是按照职工平时工资的150%计算
加班费
的。一、加班平时工资的1.5倍怎么算?
2100的底薪,
1.5倍
的
加班费是多少
呢
答:
法律分析:按照平均每月正常上班小时计算,一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×
1.5
=18.36元小时。周末
加班工资
为2130÷174×2=24.48元小时。法定节假期加班工资为36.72元小时。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生...
加班1.5倍
怎么算
答:
加班1.5倍
的工资实际上就是像你以前的工资除以30得到每天的工资然后再乘以1.5倍就是加班一天的工资
1.5倍
工资怎么算
答:
1.5倍
工资怎么算解释如下:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
5000 底薪 那
加班费1.5倍 是
怎么算的 月休四天?
答:
加班费1.5倍
,按劳动法规定应该是每小时1.5倍,计算方法如下:5000÷21.75÷8×1.5 你月休四天,周六周日如果没有安排调休,应该支付双倍工资,而不是1.5倍,计算方法如下:5000÷21.75×2
1630的底薪按劳动法来算
加班1.5倍是多少钱
一个小时
答:
标准算法, 用底薪1630元/21.75天/8小时*1.5倍=14.05元。
1.5倍加班费
为14.05元。
底薪1100元,
加班费是
1:
1.5倍
,怎么算加班1小时
多少钱
??
答:
1100÷22÷8×
1.5
=9.37(元)底薪÷没个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的
加班费
如果是星期六星期天就是1100÷22÷8×2=12.5(元)如果是法定节假日加班那就是3倍工资1100÷22÷8×3=18.7(元)...
底薪2000
加班费1.5倍
怎么算
答:
根据我国相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,也就是说在工作日安排加班的,要支付
1.5倍
的
加班费
。加班费得计算方法为:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数21.75天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。底薪是2000,那么工作日1小时加班费=...
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