一般的话就是对于每个人来说的话并不是十分的原因，特别是对有些没有计算工资的，而且加班的话也分为各行各业。对于一些销售人员来说的话是没有所谓的加班工资，但是对于一些固定的岗位员，比如说话务员还有财务人员的加班的话。就应该有清晰的加班工资，而且索要一定的加班工资也是非常的合理化的。
在偶尔计算加班工资时，全职员工每日工资，按平均每月出勤该天数22天折算。如果是小时工，那么资则在日工资的基础上再除以8小时。同时对于大型的节假日加班工资，是有一定的计算公式的，比如，加班工资的计算基数÷22×300%，而在周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷22×200%。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷22×150%;每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
第二种就是，对不定时工怎么计算，加不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的公司不需要支付加班费。但是单位应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
实行计件或者计时或者业绩综合工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
所以平常大家在找工作的过程当中的话，应该提前问清楚公司，对于加班的一些特殊待遇。或者说对于岗位的一些特殊补贴啊之类的，因为相比较多的中小型企业，尤其是民营企业。私营企业他是不提供加班工资的，对于一些外企国企，大型的央企，民企就具有加班工资的规章制度。
加班工资的发放不仅体现一家公司的文化，也是每个劳动者的所得。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。