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加班不满1个小时补休怎么算
公司要求员工
加班
被辞退
怎么
赔偿
答:
”公司方虽抗辩称,
加班
费包括在工资中一并发放,但没有提供相关证据,因此法院不予采信。故公司方应当向吴先生支付延长工作时间的工资。二、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付,六个月以上
不满
一年的,按一年...
不满
全勤的情况下
怎么计算
工资
答:
工资
计算
方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同到期及
加班
费补偿问题
答:
3.工资条和劳动合同,申请劳动仲裁的时候这2个就是证据,如果确实有
不足
的话 不足部分的150%的经济补偿 以下是我另外告诉你的 你看下吧 至于你说双休日加班 调休是1换2 我没听说过 起码最新的劳动社会保障实务里没讲过 每个礼拜正常工作时间 40
小时
此外 周六 是可以上班的 不
算加班
(比如机场...
每周超过40
小时
工资
怎么算
答:
如单位平时是实行“双休”制的,如规定
一
周工作5天,周日和周六是休息日,每天工作8小时。后因工作需要,单位与职工协商在某周六
加班
几小时,属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排
补休
的,应按照不低于200%支付加班费。而如单位平时是实行“单休”制的,规定一周工作6天,周日休息,每天工作6
个小
...
4800
一个
月,一个月有两天公休,全勤奖200,工资
怎么算
答:
亲,你好!很高兴为您解答。4800
一个
月,一个月有两天公休,全勤奖200,工资
怎么算
答:4800一个月,一个月有两天公休一天工资171,全勤奖200。加工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
每天上十一
个小时
,
一
星期休息一到两天,这
加班
费
怎么算
才能安国家...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
加班
没有加班费可不可以调休
答:
2×
加班
时间 3、法定休假日加班工资
计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(
小时
)×3×加班时间。猜你喜欢:1. 2017新劳动法加班费规定 2. 2017劳动法对加班费的规定 3. 2017深圳劳动法对加班费的规定 4. 加班费能否用
补休
代替 5. 打卡但是没有加班费的职工怎么办 ...
工资用21.75计算,那么
如何计算
员工缺勤
小时
数。我们单位是上六休
一
...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第
一
、二月份刚好完成了480
小时
的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及
加班
费(若认定为延长工作时间的话)应如何计发?某企业经...
上班时间
不满一个
月工资应该
怎么算
?
答:
上班时间
不满一个
月工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
8
小时
工作之外还要
加班如何算
工资
答:
例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,
小时
工资为91.95/8=11.49元。
加班
时间的小时工资为11.49*
1
.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
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