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劝退员工补一个月工资
劳动法规定公司辞退
员工
要多支付
一个月工资
吗?
答:
劳动法没有规定公司辞退
员工
要多支付
一个月工资
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
无故辞退
员工
补偿标准2023
答:
3、非正当理由辞退
员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是
一个月工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照...
被辞退了可以要求
一个月
的
工资
吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动合同法规定公司辞退
员工
应该赔偿几
个月工资
答:
辞退
员工
补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付
一个月工资
,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条...
公司无故辞退
员工
要补偿几
个月工资
答:
1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿
一个月工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
公司无故辞退
员工
要补偿几
个月工资
视频时间 01:23
工作未满一年被辞退应补偿多少
个月
的
工资
?
答:
许多管理者在辞退普通
员工
时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
员工
被辞退补偿标准
答:
用人单位辞退
员工
补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
新劳动法辞退
员工
的补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司辞退
员工
没有提前
一个月
通知,只赔偿
1个月工资
合法吗?
答:
应该是1个月的工龄补偿,加上额外的
1个月工资
作为代通知金。中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
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