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劝退员工补一个月工资
如果
员工
辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
劳动合同到期后多久没续签的可以辞退
员工
吗
答:
每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同未到期辞退
员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
我在公司做了五年多了,现在培训不合格,公司要辞退我,我该怎么办?_百度...
答:
你可以要求公司对你进行补偿,培训不合格不是辞退的理由的,根据劳动法的规定,企业与
员工
解除劳动合同需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话,还可以去面试。
公司辞退
员工
怎样赔偿?
答:
①公司经济性裁员,辞退
员工
需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付
一个月工资
。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
公司以不正当理由辞退
员工
怎么办
答:
公司以不正当理由辞退
员工
解决办法如下:1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为
1个月工资
。合同...
如何辞退无过错
员工
?有什么好的办法?
答:
记住,你解雇某人的原因是你一开始就不应该雇佣这个人。只要双方能协商一致达成补偿协议,且不存在胁迫或欺诈行为,劳动合同的解除是合法有效的。谈判终止和解雇通知一样,需要给
员工
经济补偿。经济补偿标准与工作年限有关,每工作一年应补偿
一个月工资
,最高补偿为十二个月工资。3.当然,辞退时一定要注意...
公司以发不起
工资
辞退
员工
,辞职当天结清工资但没有赔偿,员工可以要求...
答:
可以,对单位以发不起
工资
为由提出辞退
员工
,不是《中华人民共和国企业破产法》里的进入破产清算的非常情况,个人无缺陷无过错可以向单位讨要被单位因未履行劳动合同辞退员工为由的经济补偿金。
12315可以投诉劳动仲裁吗
答:
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的...
被公司辞退谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿机技巧如下:1、被公司辞退,
员工
可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外
一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
如果要求公司涨
工资
被逼辞工、算不算公司辞退、有没有补偿金
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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