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劝退员工补一个月工资
公司要辞退一个人是不是要多开
一个月
的
工资
啊。
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人...
劝退
离职有补偿吗
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
公司辞退
员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
用人单位无故辞退
员工
补偿标准
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是
一个月工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
员工
签了辞退表答应补偿
1个月工资
,员工又反悔了怎么办
答:
二、经济补偿金怎么计算的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向...
辞退
员工
提前一个月通知了还要补偿
一个月工资
吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
单位辞退
员工
只给
一个月工资
做补偿合理吗 我还有3个月三年的合同才到期...
答:
一般来说,公司要辞退
员工
的话,都要给予n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四
个月工资
,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
劝退员工
需要补偿吗
答:
需要。给代通知金,用人单位未尽到提前30日通知员工的义务时,才会向劳动者支付代通知金。经济补偿金,用人单位辞退员工或者单方面解除劳动合同。应按照劳动者在本单位的实际工作年限,向劳动者支付一年工作年限
一个月工资
的经济补偿金。给经济赔偿金,用人单位
劝退员工
不成,直接违法辞退员工,要给员工支付...
劳动法规定辞退
员工
要怎样补偿?
答:
辞退
员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
用人单位无故解扉
员工
是要赔偿’每年两
个月工资
和
一个月
补偿金吗
答:
一、被私人老板辞退有没有补偿金 私人老板解雇
员工
有没有赔偿要分情况。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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