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公司降职降薪是否合法
公司
无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
用人单位的行为不
合法
,用人单位无故
降薪
,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析
公司
不能随便克扣员工工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
公司降职降薪
员工不同意怎么办
答:
法律分析:首先,应保证对员工岗位调整属于合规
合法
的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,
公司
不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司
全员
降薪合法
吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
公司降工资
且属于单方更改工资,
是
不
合法
的。可
降薪
情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,...
公司
给员工
降薪合法
吗
答:
公司
不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
公司
单方面
降薪合法
吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪是否
符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司
故意
降职降薪
如何处理
答:
在劳动工作中,如果是遇到一些
公司
恶意调岗
降薪
的,劳动者一定要懂得拿起法律武器来维护自己的
合法
权益,而不是吃闷亏。那么公司恶意调岗降薪怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司恶意调岗降薪怎么办 降薪行为
是否
为恶意降薪,是否违反了《劳动...
企业
单方面
降薪
,这
合法
吗?
答:
判断
企业
单方面
降薪合不合法
,我们需要分析如下几件事情。1.员工薪酬是属于劳动合同变更范围,需要企业与劳动者协商一致,并以书面的形式进行变更劳动合同,变更后的劳动合同文本,企业与用人单位各执一份,企业单方面调整员工薪酬,未经劳动者同意,这个是属于违反劳动法行为的。2、如果企业未经劳动者同意,...
企业降薪
到底
合法
吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪是否
符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
遇到
企业
无故
降职降薪
的维权办法是:1、协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找
公司
协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力;2、调解。跟公司之间不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解;3、申请劳动仲裁。解决劳动纠纷,最常见...
公司
要给员工
降薪是否合法
答:
公司
不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
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