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公司降职降薪是否合法
年度如何实行兑现末位淘汰制?
答:
这个话题涉及职场的日常管理和人事调整使用的问题,比较敏感,但也确实
是
日常最常见,最普通也最现实的职场管理问题。首先说,要建立起基本的末位淘汰制度,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人...
急需一份员工守则,要求精简严明就可以,各位帮帮忙谢谢
答:
(4)用
公司
的电脑玩游戏或使用非工作软件。 3.
降职降薪
员工如已受到公司两次警告处分之后仍发生违纪现象,公司将对其做降职降薪处理或直接解除劳动合同。 4.解除劳动合同 有以下严重违反公司规章制度者,公司将解除劳动合同: (1)提供不真实的个人资料; (2)一个月内迟到、早退五次以上,经警告后仍不改正; (3)旷工...
公司
调岗,我不愿意怎么办?
答:
首先,应保证对员工岗位调整属于合规
合法
的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,
公司
不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,...
廉洁自律保证书
答:
坚决贯彻
公司
“十大原则”的工作理念,从细节入手,抓规范管理。 我愿以人格担保以上保证严格遵守和执行,如有违反,本人愿意接受公司对本人给予的任何
降职
、
降薪
、经济处罚等直至辞退,并保证向公司承担因本人违反上述保证而造成的一切损失。 保证人: ; 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
廉洁自律保证书
答:
我愿以人格担保以上保证严格遵守和执行,如有违反,本人愿意接受集团
公司
或公司对本人给予的任何
降职
、
降薪
、经济处罚等直至辞退,并保证向集团公司或公司承担因本人违反上述保证而造成的一切损失。 致此 敬礼! 廉洁自律保证书 篇10 根据中纪委、各级政府、市工商局有关廉洁自律规定,我向监督所党支部、行政作出如下保证:...
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