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公司降职降薪是否合法
公司是否
可以随意对职员
降职
?
答:
《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是...
企业降薪是否合法
?
答:
企业
遇到困难申请全体
降薪合法
吗 是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那
公司
不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有生活补偿金的.给员工
降职降薪
合法吗,公司怎样合法降职降薪 合法。单位内部人事调动本来就
是合法
行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。
企业
单方面
降薪合法
吗?
答:
肯定不
合法
,
企业
要求员工
降薪
,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位为及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
公司降职降薪
怎么处理?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,
是
违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
如何
合法降薪
答:
公司
不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
关于
公司
的
降职降薪
答:
公司
无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
公司
什么情况可以
降职降薪
?
答:
2、若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因员工不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位,属于公司的自主管理权。3、当员工不胜任工作时,公司
是
可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的合理性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被
公司降职
并
降薪
,是合理的...
合同期内,
公司降职降薪合法
么?
答:
公司
单方面无故降低员工的工资
是
不
合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
公司
要对员工
降薪降职
该如何应对?
答:
公司
无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
退休前三年
降职降薪合法
吗
答:
首先,需要明确的是,退休前三年
降职降薪是否合法
需要参考相关的劳动法律法规。不同国家和地区的法律可能存在差异,因此需要具体查阅相关的法律法规和劳动合同条款。其次,是否合法还取决于具体的情况。如果雇主可以证明降职降薪是基于合理的商业考虑,例如
公司
经营困难或者岗位调整等合理原因,那么在法律上可能被...
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