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公司降职降薪是否合法
公司
单位方面给员工
降职降薪合法
吗
答:
单位单方面给员工降低工资
是
不
合法
的。跟开劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
公司降薪是否
违法
答:
【法律分析】:不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看
公司
与劳动者签订的合同中
是否
有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,...
公司
无故对员工
降职降薪是否合法
答:
法律分析:
公司
单方面无故降低员工的工资
是
不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况察穗裂解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
公司
为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
部门撤销调岗
降薪合法
吗
答:
降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了
公司
的制度。那
降职降薪是合法
的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
公司降薪是否
违法
答:
企业
无故
降薪
属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
公司
单方面
降职降薪
属于变相辞退吗
答:
一、
公司
单方面
降职降薪
属于变相辞退吗1、公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致,擅自变更劳动合同,致使劳动者
合法
权益受到侵害的,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
随意
降薪是否
违法
答:
公司
随意
降薪是
违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动...
公司
给员工
降职降薪合法
吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照
降职降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
公司
无理由
降职降薪合法
吗?
答:
如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位
是否
合理。...
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