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公司规章制度可以随便改吗
公司规章制度可以随便改吗
答:
法律分析:不可以
。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台,修改不合法的内容;二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权,协商修改相应内容;三是公司要依据自身发展及内外环境的变化,依法修改、补充不适合的相关内容;四是制定员工...
企业的规章制度可以
随时
改变吗
?还是需要经过长时间的调整
答:
一般来说,
定下来的规章制度不要随便修改
,因为这样会让员工觉得你在制定制度时就不严谨,难以服众.当然,任何制度都会随着时代变迁,企业的发展而出现不相适应的情况,这时就需要调整,甚至变革,一切应当从企业长远发展角度来看.个人认为:当企业处于发展初期,不易采用严格的规章制度,自由度应当大些;当企业成长后...
一个
公司
的
规章制度
,可否由领导口头规定,随时
改变
?
答:
理论上不可以
,实际上随处可见。没有规矩不成方圆。一个公司要正常运行靠的是上下协力,都知道干什么该怎么去干,这就是规矩的用处。而一个公司要从上到下,人人都知道这些东西并习惯它,最后主动去做是需要相当的一段时间。如果朝令夕改,必然造成下属无所适从,任务得去完成也只能我行我素能交差...
公司规章制度
几年
修改
一次,国家有规定吗
答:
并没有这方面的规定
。但是,公司的制度强度符合性,不能与任何法律法规不一致,所以,当相关的法律法规有修改时,公司的制度也必须进行修改。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定...
为什么创业性
公司
很喜欢
随意
的
更改规章制度
?包括福利底薪呀什么的,就不...
答:
因为你没有说明你
公司
关于报销、考勤、加班制度的具体
修改
内容,所以无法界定是否违反劳动法。创业性公司是突出创业,只要不犯法,
可以更改
自己公司的
规章制度
,毕竟人是活,制度是死的。现在工资高的公司,是不怕找不到人的。
私人老板
可以随便更改
厂规,扣工人的年终福利吗?
答:
不
可以
。凡是我国境内的用人单位,无论你是姓公、姓外,还是姓私,或者是混血儿,都必须遵循外国的法律法规。私营企业依然适用《劳动合同法》,根据《劳动合同法》第四条规定,私营企业在
修改
涉及职工工资福利、劳动安全、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度时,应当遵循民主程序确定。
用人单位规章制度
...
单位
可以修改
或者制定有关劳动规章、重大事项的
规章制度吗
?
答:
所以即便
公司
有罚款的规定,可能也涉嫌违法而无效。4、根据《劳动合同法》第八十条
用人单位
直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。所以您
可以
去投诉公司的罚款行为。5、单位拒不支付拖欠、克扣工资,你也可以去...
请问
公司随意修改规章制度
来扣薪?
答:
如果没有通过职代会的讨论通过类似的管理
制度
当属无效。你说得第2种情况显属违法。对职工没有约束力。
公司
的内部规定应属于无效。违法法律规定 1、不符合劳动法 2、
可以
通过仲裁要求支付相应的工资待遇 公司的行为违反法律规定,你们可以通过劳动仲裁要求支付相应的工资待遇 公司做法违反劳动法,你可以申请...
公司修改制度
怎么做合法
答:
法律分析:
公司
研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的
规章制度
时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表...
被
公司
辞退后,单位悄悄
修改规章制度
?
答:
被
公司
辞退后你说单位悄悄
修改规章制度
其实他们单位应该是
可以改变
他们自己的规章制度的咱们如果有意识怨气也只认倒霉吧,振作精神去寻找更适合你的单位。
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