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公司规章制度可以随便改吗
公司规章制度
几年
修改
一次,国家有规定吗
答:
并没有这方面的规定。但是,
公司
的
制度
强度符合性,不能与任何法律
法规
不一致,所以,当相关的法律法规有
修改
时,公司的制度也必须进行修改。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定...
单位
可以
制定、
修改
或者决定有关劳动规章、重大事项的
规章制度吗
答:
1、根据《 劳动合同法 》相关规定,
用人单位
在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人...
公司
在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬
制度
合法吗?
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在
规章制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向
用人单位
提出,通过协商予以
修改
完善。如果
公司
不按所签订的劳动合同履行,你
可以
通过当地劳动局反映调解。
劳动局:保障:
公司随意
定出新的薪酬
制度
,未知会员工,就马上执行,合理吗...
答:
不合理也不合法。根据《劳动合同法》第四条,
用人单位
应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
劳动者有哪些
规章制度
会产生法律效力?
答:
三、要向劳动者公示。如果
公司
的
规章制度
包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则
用人单位
的行为就是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间...
公司
有很多不合理的
规章制度
,我怎么能保护自己的权益?
答:
制定
规章制度
法律依据1、《劳动法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2、《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
公司
这样的
规章制度
有法律效力吗?
答:
还是看
规章制度
的内容,一般来说,规章制度不违法劳动法、劳动合同法及其他相关法律,行政法规的,是有效的。当然劳动合同法对一些规章制度制定应履行的程序也做了规定。《劳动合同法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定...
公司规章制度
有法律效力吗
答:
例如:制度中规定:二次迟到单位就
可以
解除劳动合同。对于该规定,一种意见是,这样的规定就此新交通状况而言,过于苛刻,缺乏合理性;另一种意见是:如果这个员工是流水线上的关键岗位,他的迟到就会造成停产,很严重,这样解除合同不为过。2.
公司规章制度
的制定和通过要经过民主程序;首先,涉及到规章制度...
公司
未经员工同意,
更改
薪资结构,违反劳动法吗?
答:
您好,
公司
未经员工同意,
更改
薪资结构,违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
公司
无
规章制度可以吗
答:
法律分析:
公司可以
无
规章制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
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