88问答网
所有问题
当前搜索:
公司要调岗降薪怎么办
公司降薪
员工不接受
怎么办
答:
法律分析:根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故
调岗降薪
。如果
公司
的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁...
想问
公司
可以
调岗降薪
吗
答:
公司
不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,
需要
和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
公司调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
公司调岗降薪
变相辞退的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并
要求
用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
公司
降职不
降薪如何处理
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并
要求公司
继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
调岗
降职不
降薪怎么办
:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、...
公司调岗降薪
劳动者能拒绝吗
答:
如果
公司调岗降薪
,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题,下面我为您详细解答。一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪,劳动者...
公司
单方面
调岗降薪怎么
补偿
答:
法律分析:单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务,该
公司
必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的,还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 九十一条 用人单位有下列...
公司
单方面
调岗降薪
可以吗
答:
因为, 劳动合同 订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。 在现实生活中,
企业调岗
的理由往往...
...
公司
就开始招聘我这个岗位,然后要给我
调岗降薪
,我该
怎么办
答:
两个选择:1、还想留在
公司
,先沟通可否改变,不行就委屈就范;2、不想留在公司,可以拿起法律武器,收集证据,向当地劳动监察部门举报,依法维护自己的合法权益。
公司
为逃避补偿采用
降薪调岗
逼员工辞职应该
怎么办
?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,
需要
和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪调岗
的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动
要求
解除劳动合同,并要求...
...如果给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司
有权单方
调岗
;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力
要求
,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的
降薪
换岗,并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜