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公司罚款让员工签字
公司罚款
要不要
签字
答:
法律分析:用人单位对
员工的处罚
不需要
职工签名
认可,但需明确告知
员工处罚
的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
公司要
罚款员工
没
签字公司
可以罚吗
答:
法律分析:用人单位对
员工的处罚
不需要
职工签名
认可,但需明确告知
员工处罚
的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者...
员工迟到,张贴
的处罚
公告必须
员工签字
或送达吗
答:
劳动法并没有对员工违章的时候,
企业
给予
罚款处罚
的禁止性规定,基本上是作为企业内部管理行为对待的,所以,企业对违纪员工进行罚款处理不需要
员工签字
认可,只有在企业对员工的劳动合同解除的时候需要员工签字。根据你的补充,看来
公司
是利用欺诈方法扣除你们的工资的,如果数量比较多,建议你们以“无理克扣...
公司罚款
单怎么才能生效
答:
用人单位罚款是否合法有效与
员工
是否
签字
无必然联系。员工违反劳动纪律是否可以被
企业处罚
,需要依据具体所在省份具体分析。《
企业职工
奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业...
公司罚款
没经过
员工签字
合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚员工
的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会...
公司罚款
没经过
员工签字
合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚员工
的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会...
公司罚款
没经过
员工签字
合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚员工
的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会...
公司
的
罚款
应该怎么处理
视频时间 01:34
公司罚款
不
签字
扣工资合法吗
答:
法律分析:在实际中遇到
公司
对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的...
公司处罚员工罚款
合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪...
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