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公司罚款让员工签字
公司
未通知
员工罚款
,撕掉
处罚
公告违法吗?
答:
如果公司有
处罚员工
的权利,而员工认为处罚不当,建议员工首先通过合适的渠道向公司提出异议或投诉,而不是擅自撕掉公告。如果员工认为
公司的处罚
是不合理或不合法的,可以咨询专业的劳动法律顾问或劳动部门,寻求帮助和建议。同时,员工也可以根据公司的规章制度和劳动合同中的规定,向公司提出申诉或上诉。
公司让
休产假
员工
手写销售心得是怎么回事?
答:
近日,某公司要求一
员工
产假期间每天写销售心得引热议。公司邮件显示,人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得,一个错别字
罚款
50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元。企查查APP显示,涉事公司——上海半木轩家具
有限公司
成立于2007年,法定代表人为吕永忠,实缴资本50万元人民币,经营...
安全生产法奖惩制度
企业
安全生产奖惩制度
答:
安全生产法奖惩制度,
企业
安全生产奖惩制度很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 一、 常规奖惩管理 第一条:奖惩原则:
公司
奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与
员工
岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。 第二条:奖惩方式 1. 奖励方式:公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。 2. ...
一
公司员工
因连上2次厕所被
罚款
引发热议,相关部门对此有何表示?_百 ...
答:
至于被
罚
的
员工
是恶意怠工,几名员工都是男员工,每天会固定到厕所抽烟,这样怠工的行为肯定会影响到其他员工的心态,但是多番劝诫之后仍然不听,迫于无奈之下才警告这几名员工。12月30日下午,东莞人社局工作人员表示,在23日有网友反映了这一问题之后,工作人员便立刻进行了核查,发现该
公司
的确存在网上...
12年的老
员工公司
因违规被辞退,
公司让
交
罚款
,还要交吗?
答:
十二年的老
员工
因违规被辞退的话,
公司
要让交
罚款
,要看具体什么情况,如果是确实因为违规导致的被辞退,而且对公司造成了一定的损失的话,这种情况交罚款也是合情合理的,如果不交的话也可以让公司从工资里扣,假如不符合实际情况,不合理的要求,就不需要交罚款了。
在实际工作过程中,
公司
若不给
员工
缴社保,作为员工该如何维权?
答:
大多数情况下而言,只要
员工
拿到的证据足够真实,一般都会强制让
公司
给员工缴纳社保。去社保机构进行举报。根据法律法规,公司不给员工缴纳社保,是要在规定期限内去改正的,如果不改正就会给公司处理
罚款
的惩罚措施。所以员工可以去社保部门进行举报,一旦举报成功就会对公司进行监督,如果以后再有任何不给员工...
公司
强制
让员工
招工,招不到人就
罚款
,这算不算违法?
答:
如果
公司
制度规定而且公布了,并且
罚款
后你的工资不少于当地最低工资而且也不少于你原来工资的80%就可以。否则,你可以去劳动仲裁告
员工
管理制度
答:
2. 人事部审核决定,签署意见后报
公司
常务会议讨论决定;3. 讨论决议经总经理
签字
后生效;4. 凡获得奖励的
员工
均由公司发给奖状或证书,并张榜公布;5. 奖励事宜记入员工档案;6. 员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章
处 罚
第九条
处罚
种类。公司可设立如下处罚项目...
...到在以前扣绩效的基础上
让员工
在自己交现金
罚款
。具体如
答:
照片不太清楚,具体条款没法看。不过
公司
为了某些特定的项目,制定专门的考核标准是可以的。一般公司都是直接在工资、奖金中扣除,直接罚现金是有些让人难受。不过这样并不违法,必竟5S只能算是公司的基本管理,要是这都做不到,那公司也实在是太乱了。
员工
迟到让掏钱出来交
罚款
这样合法吗?
视频时间 02:04
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