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公司的工资表是哪个部门做
挂靠
公司
劳动
工资
统计台账该谁做
答:
由
公司的
人力资源
部门
或综合部门对人员
的工资
进行统计。工资台帐是一个系统化,文明化的对公司人员工资的书面管理资料,由公司的人力资源部门,或综合部门对人员的工资进行统计,为财务部门发放工资提供依据。按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
到别的
单位
驻勤人员
的工资
由
哪个部门做
?
答:
工资表
由
哪个部门
编制要看单位规模:单位规模大,设置部门完善,人事、财务、办公室人员齐全,一般由人事
部门做
工资,人事负责考勤,
做工资
,工资表做完传到财务发工资。对于
公司
规模比较小的公司来说,尤其是私营的小公司,不可能设置那么多部门,没有人事部门,甚至连办公室都不会设置,所有办公室、人事、...
人事部薪酬专员主要做些
什么
?
答:
1、制作
公司
每月
的工资
报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率...
工资条
该由
哪个部门
发
答:
正规
企业都是
人力资源部出具员工工资条。
工资条是
劳资关系的证明,不是简单的对账单,所以不能由财务部出具。人力资源部核算工资金额相当于“会计”,财务部发放工资相当于“出纳”,所以工资条不应该由财务部来发放,否则就成了会计出纳二合一了,这就不符合财务管理制度。
公司
管发
工资的是哪个部门
答:
9. 统计分析
公司
债务和现金流量,研究融资风险和资本结构,制定融资计划和方案,防范融资风险。10. 负责存货和低值易耗品的盘点核对,提出改进日常采购、领用和保管工作的建议和要求。法律依据:- 《事业
单位
人事管理条例》第三十二条:国家建立了事业单位工作人员
的工资
制度,包括基本工资、绩效工资和津贴...
公司的工资是哪个部门
给算
答:
公司的工资
由人力资源部薪酬核算进行核算。1、薪酬管理模块的员工进行计算;2、计算结果需经过审批;3、财务
部门
进行确认并发放;4、财务部门负责会计处理。工资的构成:1、基本工资,是员工按月获得的固定收入部分;2、绩效工资,根据员工的工作表现而定,通常与考核结果挂钩;3、津贴补贴,包括交通补贴、...
一般
单位
发
工资是
会计发还是出纳发?
答:
财务部发放
工资
之前要进行工资核算。工资核算是每个
单位
财会
部门
最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计一般情况下,人力资源部薪酬管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给...
公司
员工
的工资是
由
哪个部门
管理的?人事部还是财务部?
答:
公司员工
的工资是
由
公司的
财务
部门
来进行统计计算来发工资的人事部只是管理人员的处置问题以及人事调人人员调动问题
工资条是
由
哪个部门
发
答:
企业
一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资。会计部是制作工资条的。
工资条是
员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有
的单位
会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳,...
员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算
答:
人事部计算出勤率,财政部计算
工资
,并支付工资。财务管理
部门
是由
企业
和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源
的单位
,其主要职责包括制定
公司
人事管理制度,实施和提出合理化的...
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