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公司的工资表是哪个部门做
工资表
由
哪个部门
编制最合适。
答:
由行政
部门
的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力
的工资
报酬福利标准和制度。人事部门在编制
工资表
时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表,...
工资表
由
哪个部门
编制最合适。
答:
由行政
部门
的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力
的工资
报酬福利标准和制度。人事部门在编制
工资表
时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表,...
公司
员工发
工资是
出纳发吗,那
工资表是
出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司
员工发
工资是
出纳发吗,那
工资表是
出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司
员工发
工资是
出纳发吗,那
工资表是
出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
工资是
由财务
部门
还是人事部门核算?
答:
人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事
部门
还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算工资。一般来说,小
公司的
人员配置可能并不完美,一些财务人员也会
做工资
核算的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细
的工资单
后,财务部...
公司
员工发
工资是
出纳发吗,那
工资表是
出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
工资
到底应该是财务
部门
算还是人事部门算?有
什么
依据吗
答:
人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事
部门
还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算工资。一般来说,小
公司的
人员配置可能并不完美,一些财务人员也会
做工资
核算的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细
的工资单
后,财务部...
工资表
到底是由
哪个部门
出具?
答:
我们这里是:人事
部门
上报
工资表
,财务部门发钱。考核项目两边做了划分,人事部门考核基本的工作职能,工作内容,财务部门考核保险,其他部门罚款等。这样就容易了。
工资
应该由
哪个部门
核算是人事核算还是财务部门
答:
都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规
企业
中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资,一般小
公司
可能人员编制并不完善,有些财务人员会兼任
做工资
核算的工作。一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作,制作完详细
的工资表
后再由财务
部门
进行复核以及最后的工资发放。
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