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公司无订单放假工资怎么发
公司
淡季
放假
,员工
工资
应该
如何
发放?
答:
公司
淡季
放假
,员工
工资
发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有
没有
提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
公司订单
断了,给员工分批
放假
3到6个月,这是否合法?
答:
所以说你们
公司
发放
工资
的做法是合法的。根据你们公司的做法看来,目前不能说公司是变相辞退你们员工。因为公司的的确确
没有订单
了,自然没办法安排你们员工生产,或者说没办法安排你们所有的员工正常劳动,这种情况下,公司也只能停工停产,安排员工
放假
,况且你们公司做的还算可以,还能根据法律规定支付你们...
公司没
生意
放假
,不给
工资
合法吗?
答:
公司没
事做而
放假
,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少
订单
,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
由于
订单
量不足,
公司
全体
放假
,
月薪
人员 应该被扣
工资
吗?是按劳动法最...
答:
1、
订单
量不足,
公司
全体
放假
,放假期间要支付职工生活费的。2、《广东省
工资
支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资...
公司放假
3个月
工资怎么
算?
答:
一般
公司放假
不需要上班的情况是发保底
工资
,保底工资是当地最低工资的80%。当然也有
公司发
的多一些,看公司的情况
工厂
无订单
,导致需要
放假
,在期间发放
工资
是按照原工资的80%?还是按 ...
答:
1、工厂
无订单
,导致需要
放假
,在期间发放
工资
不低于最低工资的80%就不违法的。2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
如果工厂
没有订单
给工人
放假
,可以要求赔偿吗
答:
不应该扣
工资
和补贴,因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者
休息
时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...
厂里
没订单
给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工
发工资
呢?
答:
厂里
没订单
给员工
放假
,按照劳动法厂里应不应该给员工
发工资
?这个按照劳动法肯定必须要给员工发工资的。工资的标准最低不能低于当地最低生活保障。就是说不能低于当地最低的。劳务工资。然后扣除各种保险。以后不能低于最低生活,保障的金额。
厂里
没订单
,安排
放假
,是否违法
答:
生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前,各地对
没
提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一,有的规定基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准,如广东省;有的规定按最低
工资
标准的70%支付基本生活费。在
公司
未做出解散或清算的决定前,对于个人而言,去留应根据自己的具体...
我们
公司
因为
没有订单
,经常
放假
却
没有工资
,请问这符合劳动法吗_百度...
答:
支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资
标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”由于
公司
停工
放假
并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动,公司应当“按国家有关规定办理”。
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