第1个回答 2012-09-25
被扣工资本身是违反你们合同约定的工资标准的话,就属于违约行为。 即便公司可以有理由地扣工资,但是实际发放工资不能低于当地工资最低标准。否则,属于违法。可以去劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁要回工资。
第2个回答 2012-09-25
请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-09-26
1、《工资支付暂行规定》有如下规定:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
第4个回答 2012-09-25
按照最低工资标准发放本回答被提问者采纳