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公司少发工资不补
辞职后
公司少发
奖金,怎么追回??
答:
用人单位拖欠劳动者的奖金,劳动者有3个途径可以要求支付:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...
少发
几百块
工资
,员工就闹情绪要离职,这样的员工该不该留?
答:
单位的过错就应该由单位承担责任,如果是因为核算的失误导致员工的
工资少发
了,那就应该主动及时的补上,这样就能避免一些不必要的误会。并且从这件事情可以看出这种员工属于一种率真耿直的性格,做事直来直去,不会藏着掖着。这种员工如果合理利用的话会是
公司
非常核心的人才,因为它身上具有以下几个优点...
公司
延迟
发放工资
员工可以要赔偿吗
答:
至于赔偿金问题,作为劳动者要明确一点,并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下,都可以要求用人单位加付赔偿金。明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的情况下,才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
公司
迟
发工资
的不一定有赔偿。如果单位迟发...
公司发
错
发少工资
了说下个月补发合法吗?
答:
不合法,可以要求立刻补发。不过一般
公司
都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
公司发
错
发少工资
了说下个月补发合法吗?
答:
不合法,可以要求立刻补发。不过一般
公司
都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
公司
延迟
发放工资
员工可以要赔偿吗
答:
至于赔偿金问题,作为劳动者要明确一点,并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下,都可以要求用人单位加付赔偿金。明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的情况下,才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
公司
迟
发工资
的不一定有赔偿。如果单位迟发...
公司
每个月都晚
发工资
晚发一天 算违反了 劳动罚吗
答:
一、晚
发工资
违反劳动法。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司没
有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》...
公司不
按时
发工资
怎么办?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
单位
工资
当月
少发
下月补发
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
东莞一女工较真“
工资少发
五毛”,
公司
是如何解决此事的?
答:
东莞一女工较真“
工资少发
五毛”,此事
公司
并未出面解决,而是负责招聘员工的第三方公司负责人,请这位女工吃了一顿大餐,解决了此事!负责第三方招聘的负责人表示此事已经解决,希望大家不要再关注此事,这位女工还希望在这家
企业
继续工作下去,如果此事继续发酵,可能这位女工就没有办法继续工作...
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